Cada día las personas se despiertan y empiezan su diario vivir, esperando cumplir alguna meta o bien simplemente pasar el día sin mayor problema. Actualmente, existe un conformismo por lo que es actualmente el mundo y esto lleva a aceptar lo que hay sin decir una sola palabra.

El concepto ancestral de ética se establece ya desde los grandes filósofos griegos, empezando por Sócrates, que apelaba a la esencia del ser humano, como un ser de bondad que actuará de una manera virtuosa, es decir practicará la virtud y en consecuencia será feliz.

La ética puede ser fácilmente definida como la puesta en práctica de la moral, y esta a su vez se ve íntimamente conexa a las conductas aceptadas en general por una determinada sociedad, de tal forma que se podría decir que no puede establecerse de una forma universal de lo qué es la moral; sin embargo lo que sí existen son ideas, valores, o bien principios que a lo largo de la historia de la humanidad han prevalecido como lo son la fraternidad, el amor y la solidaridad.

La anterior explicación de las bases de la ética genera el punto de partida para poder establecer cuál es la importancia del ser un profesional ético. Un país como Guatemala necesita que sus profesionales reflexionen sobre la magnitud de su envestidura y despierten a la verdad sobre cuál es su misión ahora: servir a los demás.

Es una verdad el hecho que la situación actual de Guatemala no cambiará de un día a otro, ni que una sola persona podrá transformar todo el mal que hoy agobia al país; sin embargo también es necesario establecer que todos en este país han sido responsables de lo que hoy es Guatemala, y es por eso que se necesita de rumbo, pero más importante aún, cambiar de ideales egoístas a ideales solidarios, para entender verdades como la de un proverbio africano que dice: “Si quieres llegar rápido, viaja solo. Si quieres llegar lejos, viaja acompañado”.

Ser una persona ética en el ejercicio de la profesión implica dejar atrás los propios intereses y empezar a discernir que el conocimiento adquirido adquiere su valor en el servir a los demás.

Todo profesional debe guiar su ejercicio profesional a la práctica de valores como probidad, lealtad, veracidad y solidaridad, para así retribuirle a la sociedad el privilegio que se ha tenido de adquirir conocimiento. Valores como los anteriormente citados, se han vuelto tan escasos en la idiosincrasia de las personas, que ya no solo son reconocidos por la sociedad, sino también son valores que se encuentran reconocidos en la legislación guatemalteca, específicamente en los postulados del Código de Ética Profesional, como medio de difusión.

El derecho de una persona acaba donde empieza el derecho de los demás, pero el derecho a la felicidad al ser colectivo no empieza ni acaba en una persona u otra, más bien se disfruta en conjunto, es por eso que surge la reflexión final que dice San Alberto Hurtado: “Está muy bien no hacer el mal, pero está muy mal no hacer el bien”.[1]

3.1 Consideraciones Generales de la Ética Profesional

Las consideraciones generales de la ética profesional abarcan las características éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o institución. Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que es malo en una situación profesional.

En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un punto de vista individual o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las consideraciones que toma en cuenta cada persona son las que lo definen como profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus valores humanos.

Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su práctica es lo que traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario profesional. De hecho, varias de estas consideraciones están escritas en documentos legales y son consideradas leyes en muchos países.[1]

3.1.1 Dimensiones, Deberes e Implicaciones de la Ética Profesional

Máximo desempeño laboral

Es difícil que un empleador pueda estar al tanto de todas las acciones que llevan a cabo los empleados de una empresa.

Es importante que todo empleado sea capaz de actuar de manera correcta aunque no esté siendo supervisado por sus superiores. Si se le asigna una labor, debe finalizarla sin esperar a que su jefe lo presione para que lo haga.

Muchas personas suelen no poner su mejor esfuerzo al momento de trabajar si no están siendo supervisados. Sin embargo, los deberes éticos de cada persona exigen que siempre se dé el 100 % al momento de desempeñar cualquier actividad laboral.

Honestidad

La honestidad es uno de los deberes éticos más importantes en el mundo laboral. Un empleado honesto ayuda a su jefe a tomar decisiones más acertadas con respecto a la empresa. Por ejemplo, si el empleado cometió un error y decide no comentarlo a nadie, su supervisor no podrá actuar para corregir la falla.

De igual forma, es importante que todo jefe sea honesto con sus trabajadores. Esto hace que los empleados tengan más confianza en sus superiores. Además, utilizar técnicas de manipulación es una falla ética bastante grave y debe ser evitado a toda costa.

Correcta utilización de fondos empresariales

El dinero es una de las razones más comunes por las que un empleado puede llegar a tomar decisiones poco éticas, considerando la gran tentación que representa la malversación de fondos.

Un empleado que se rija por los deberes de la ética siempre tiene presente que la utilización de fondos de la empresa debe ceñirse solo a fines de la misma compañía.

Una de las mayores pruebas éticas para un empleado se da cuando se le asigna la labor de realizar una transacción monetaria en la que este sabe que puede malversar fondos sin ser atrapado. Mantener la compostura moral y utilizar el dinero solo para lo que la empresa le asigna es el deber moral de todo empleado.

De igual forma, los dueños de empresas deben manejar sus fondos limpiamente, sin recaer en el uso de sobornos y otras herramientas moralmente dubitativas.

Decisiones éticas en el manejo de una empresa

Si bien los empleados tienen una gran cantidad de deberes éticos que deben cumplir para que la compañía trabaje de manera efectiva individualmente, los jefes y dueños tienen un rol igual de importante. De hecho, el rol ético del dueño de una empresa es mucho más importante que la suma del colectivo de sus empleados.

Esto se debe a que las decisiones de un jefe suelen afectar la imagen de una empresa en su totalidad, mientras que uno o dos empleados poco éticos pueden no tener un efecto tan duradero en una compañía.

La contratación de personal y el hecho de asegurarse de que todos los empleados trabajen en un ambiente profesional agradable, son responsabilidades éticas de todo supervisor en una empresa.

Evitar conflictos de interés

Los conflictos de interés en el mundo profesional suelen darse cuando una persona trabaja para dos o más empresas de manera simultánea. Además, esto aplica específicamente para empleados que trabajan para compañías que tratan con bienes o servicios similares.

Por ejemplo, un empleado de Coca-Cola no debería trabajar con Pepsi, pues se generaría un conflicto de interés. La tentación de filtrar secretos de una compañía a otra con fines monetarios debe ser evadida en su totalidad, según los principios morales de la ética profesional.

En su tránsito por la vida se espera que el profesionista busque el desarrollo de estas virtudes que le van a conferir su realización como persona. En el desarrollo de ellas confluyen la familia, la escuela y la comunidad en general.

Sin embargo, tener conciencia de ellas no es necesariamente un hecho que suele ocurrir, por lo cual se debe reflexionar en éstas y buscar su desarrollo.

En ocasiones se hace referencia a la ética profesional sólo como una serie de principios o códigos de acuerdo con los cuales debe vivir y realizarse el individuo, las cuales establecen el tipo de relación entre el profesionista y la sociedad.

Sin embargo, aún cuando en cada profesión las normas ayudan a regular las relaciones entre los demás miembros de esa especialidad, la ética profesional no se limita a la elaboración de códigos.

Así, el análisis de los deberes que tiene un profesionista obliga a un estudio serio y sistemático de las actividades peculiares de cada profesión. [1]

Actividad. Individual (15 min Aprox.)

Indicaciones: Contesta las siguientes preguntas.

Durante el ejercicio de la vida profesional, surgen con frecuencia algunas preguntas para reflexionar, como:

¿De qué manera se tiene éxito profesional?

¿Cómo se logra el éxito económico y social?

¿De qué manera se pueden conjugar los éxitos personales sin comprometer la conciencia y dignidad humanas?

¿Qué valores rigen las acciones propias?

Las respuestas han llevado al hombre a reflexionar sobre los derechos y obligaciones derivadas del ejercicio de la profesión. (Compartan sus respuestas con el grupo)

3.1.1 Dimensiones, Deberes e Implicaciones de la Ética Profesional

El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.

Para ello, deberá poner en juego no sólo su inteligencia sino su voluntad. Deberá comprender que su responsabilidad en la consecución del bien común es mucho mayor que la del ciudadano común y corriente, ya que cuenta con el conocimiento que ha recibido a través de su formación y que lo compromete, ya que es el depositario de la confianza de la sociedad. Ésta espera del profesionista no sólo los servicios para los cuales lo formó, sino que se convierta en la vanguardia de la cultura, espera un compromiso de carácter moral.

De lo anterior se desprende que el profesionista debe tener una capacidad moral que es su valor como persona, lo cual da dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo.

La capacidad moral es la trascendental del profesionista; esto es, su aptitud para abarcar y traspasar su esfera profesional en un horizonte mucho más amplio, que le hace valer como persona dentro y fuera de su trabajo. Es decir, el profesionista además debe formarse en sentido ético: desarrollar aquellos valores que le permitan ejercer su profesión dignamente para llegar a ser una persona íntegra.

Se puede entender como ética profesional el estudio de los valores inherente al ejercicio de una profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.

El estudio de la ética profesional es importante desde dos sentidos: En el orden especulativo, donde se trata de analizar los principios fundamentales de la moral individual y social, poniéndolos de relieve en el estudio de los deberes profesionales.

Se busca definir con claridad la naturaleza de la profesión y las diferentes relaciones que se dan entre quienes las ejercen y los que son influidos por este ejercicio.

En el orden práctico el estudio de la ética profesional estriba en que se deben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones entre profesionistas y los que reciben directa o indirectamente sus servicios.

El profesionista debe tener una fundamentación ética de sus actos. Debe reconocer aquellos que en sí mismos son reprobables, que atentan contra la dignidad humana y que no existe justificante alguna para su realización, que lo alejan de la búsqueda del bien común.

El término deontología se atribuye a Jeremías Bentham (1832), quien entendía un saber que enseña al hombre la manera de dirigir sus emociones de modo que queden subordinadas en cuanto es posible a su propio bienestar.

La ideontología entraña una serie de virtudes y actitudes que los profesionistas deben poseer y aplicar para hacer posible la moralización de la comunidad. Entre las virtudes que conforman un ejercicio ético de la profesión se encuentran la justicia, la caridad, la virtud intelectual y la dignidad personal.

Sin embargo, tener conciencia de ellas no es necesariamente un hecho que suele ocurrir, por lo cual se debe reflexionar en éstas y buscar su desarrollo.

Sin embargo, aun cuando en cada profesión las normas ayudan a regular las relaciones entre los demás miembros de esa especialidad, la ética profesional no se limita a la elaboración de códigos.

Así, el análisis de los deberes que tiene un profesionista obliga a un estudio serio y sistemático de las actividades peculiares de cada profesión.[2]

3.1.2 El Profesionista y su Ética en el Ejercicio del Liderazgo

¿Qué es un profesionista?

Es la persona que lleva estudios de nivel superior y que este ejerce su profesión en la vida profesional diaria. También se considerará a un profesionista a la persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia, ejemplo a los Doctores, Maestros, Ingenieros, Arquitectos, entre muchos más.

¿Qué es el liderazgo?

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

¿Qué es el liderazgo ético?

Es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas.

Los líderes que se encuentra en una posición de autoridad social, se deben centra como utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.

El profesionista y su ética en el ejercicio de en el liderazgo

La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y el líder realizan.

Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo el caso que se dé.

En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organización, institución, etc. e implícitamente de él depende que el manejo de los asuntos sean de manera adecuada, tanto económica como socialmente, la pequeña fracción restante de la responsabilidad se le otorga a su personal, ya que éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo hace éste, pero también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que está bien y mal.

Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación, justicia, equidad, respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad.[2]

LIDER	JEFE
· Lee la visión en la pared · Habla y opina antes de escuchar · Ordena para resolver problemas · Repite el proceso · Dirige la acción · Delega bajo la receta · Busca culpables y porqués · Alimenta su propio ego	· Inspira de la visión · Escucha antes de hablar · Pregunta para encontrar soluciones · Desafía el proceso · Promueve la acción · Delega dando el poder de la libertad · Modela con el ejemplo · Alienta el espíritu del equipo

Actividad. (Aprox. 25min)

Indicaciones: Escribe con tus propias palabras que es para ti un líder y un jefe. Y referente a eso, determina, si eres un jefe o un líder.

· Líder:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

· Jefe:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

· Y, ¿Tu? ¿Eres Jefe o Líder?_______________________________

Compartan sus respuestas con el grupo.

3.1.3 Dilemas Éticos Profesionales

● Competencia: Estado en el que se posee conocimientos, capacidad de raciocinio, habilidades, energía, experiencia y motivación para enfrentar las responsabilidades profesionales.

● Confianza: Cualidad que fomenta relaciones confiadas; las dos partes requieren sentirse seguras.

● Conciencia: Entendida como virtud significa reflexión, prudencia, cautela, conocimiento de las cosas; es la más espiritual de todas, y la que permite actuar según la recta conducta.

● Compromiso: Es una respuesta afectiva en la que convergen deseos y obligaciones y la acción deliberada de actuar de acuerdo con estos.

La corrupción es uno de los principales jugadores dentro de los dilemas éticos profesionales, y la involucramos en los dilemas éticos profesionales la corrupción porque al tratarse de situaciones de trabajo, siempre o casi siempre existe intercambio y movimiento de dinero. La mayoría de los trabajadores lo hacen por necesidad, por dinero, por sustentar a su familia y darle lo más que puedan, y en las mentes de las personas siempre está el deseo de más, por lo tanto cualquier persona puede ser fácilmente tentada o seducida para realizar una acción.

¿Qué acción, o qué tipo de acciones?

En un dilema ético profesional, la persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones: A ó B, y tendrá que decidir en base a lo que considere más conveniente, en base al valor que considere mejor o más elegible de los que están en juego.

Es por esto que la corrupción está casi siempre presente en los dilemas éticos profesionales, porque normalmente al tratarse de contextos laborales, en alguna de las opciones (A ó B), se verá involucrado el dinero; una ganancia o un beneficio, o un último recurso de tapar o esquivar algo.

En la otra opción se verá involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una alternativa sino más bien la situación de frente, con sus beneficios y consecuencias pero que normalmente se encuentran bajo la ley o normas del juego.

Es aquí donde el individuo tiene que decidir entre:

1.- Hacer lo que cree honesto, ético y correcto. (Y nosotros sugerimos que para saber qué es lo correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra persona involucrada y pensar lo que te gustaría que hicieran, no ver la situación desde nosotros como el centro de ella, sino hacernos ajenos para tomar una decisión más racional).

2.- Hacer aquello que me otorgue un beneficio extra o lo contrario, hacer que simplemente no me genere algún problema algo cuando ya me iba a surgir uno.

Ninguna decisión es absoluta ni completamente correcta, y sólo la persona es la responsable de elegir A ó B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada persona es responsable de sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al elegir A ó B no estará afectando sólo a él, sino que pueden estar muchos otros involucrados en la situación y dependen de la decisión tomada, es por esto que se sugiere actuar con responsabilidad, ética y conciencia; actitud de gratitud y apoyo, por un mejor futuro para todos.[2]

Actividad. (15 min Aprox.)

Indicaciones: Encuentra los conceptos que se te piden, en la siguiente sopa de letras.

1.- Cualidad que fomenta relaciones confiadas; las dos partes requieren sentirse seguras:__________________

2.- La persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones y tendrá que decidir en base a lo que considere más conveniente:___________________

3.- Es una respuesta afectiva en la que convergen deseos y obligaciones y la acción deliberada de actuar de acuerdo con estos:__________________

4.- Ninguna decisión es absoluta ni completamente:__________________

5.- Está casi siempre presente en los dilemas éticos profesionales, porque normalmente al tratarse de contextos laborales:__________________

3.2 Códigos de Ética Profesionales

Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.[3]

Requisitos Profesionales

Estos son los requisitos esenciales para cumplir adecuadamente con el ejercicio de la profesión:

· Inclinación personal a la profesión que se trata

· Aptitud natural para ejercerla debidamente

· Una adecuada preparación teoría

· Una suficiente capacitación practica

· Sentido del deber y vocación de servicio

Actividad. (Aprox. 15 min)

Indicaciones: Escribe con tus propias palabras, media cuartilla como debe ser el Ingeniero Industrial Éticamente.

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3.2.1 Contenido, Sentido e Implicaciones de los Códigos de Ética Profesionales

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.

Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.

Loa códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar "directrices".

Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos. Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley. En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público.

Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés.

Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención al contenido y la estructura de los códigos.

Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente. Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar.

Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sería útil para ideas claras.

También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión. A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.

Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales.

El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión. Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social.

El código de ética se considera la expresión escrita de la cultura corporativa de una organización, y debe ser conocido y aplicado por todos los miembros que adquieren un compromiso público de patrón de conducta como parte integrante del ejercicio profesional. La dirección de la institución asume la competencia de transmitir el código deontológico y hacer efectivo su cumplimiento utilizando los cauces formales e informales de comunicación.[3]

Actividad. (Aprox. 20 min) Indicaciones: Contesta el siguiente crucigrama

Vertical

1.- El código de ética profesional ofrece…

2.- Un código debe de incluir, aquellos principios que adquirimos durante la vida

3.- Las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la…

4.- Varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar…

Horizontal

1.- Buscar siempre una fuente, para ejercer de manera justa y honrada.

2.- Valor indispensable, hacer buen uso del código de ética

3.- Asumir los cargos, y cumplirlos, en tiempo y forma

4.- Protege la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

Bibliografía

[1]	[En línea]. Available: http://www.redalyc.org/pdf/817/81728689013.pdf.
[2]	[En línea]. Available: https://www.recursosdeautoayuda.com/dilemas-eticos-profesionales/.
[3]	P. Etienne, Ética Profesional, Mensajero, 2006.

Ética en el Ejercicio de la Profesión

viernes, 9 de noviembre de 2018

Ética en el Ejercico de La Profesión

3. Ética en el Ejercicio de la Profesión

3.1 Consideraciones Generales de la Ética Profesional

3.1.1 Dimensiones, Deberes e Implicaciones de la Ética Profesional

Máximo desempeño laboral

Honestidad

Correcta utilización de fondos empresariales

Decisiones éticas en el manejo de una empresa

Evitar conflictos de interés

3.1.1 Dimensiones, Deberes e Implicaciones de la Ética Profesional

3.1.2 El Profesionista y su Ética en el Ejercicio del Liderazgo

3.1.3 Dilemas Éticos Profesionales

3.2 Códigos de Ética Profesionales

3.2.1 Contenido, Sentido e Implicaciones de los Códigos de Ética Profesionales

Bibliografía